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职场老司机:公司套路多员工如何见招拆招!
来源:http://www.np-pet.com 责任编辑:k8.com 更新日期:2018-11-19 13:18

  前不久,老刘的一位负责研发的同事,申城梅雨呈“非典型”特征 今夜,竟然被调到分管业务的销售部门,并被公司要求保证提升销售业绩的35%。那位郁闷的同事酒过三巡,一把鼻涕一把眼泪向老刘大倒苦水。老刘职场多年,已经是公司的中层管理人员,在公司多年也见多了公司里人来人去。他其实一眼就看出这位同事已被拉入公司的黑名单,公司的做法其实是逼着走人呢。

  其实,对于企业来说,让员工主动辞职是减少公司风险的最有力的措施。除上上述调换岗位外,还有岗位轮换、调整薪酬结构(尤其是年终奖)、明里升职暗里降职等等。对于公司的这些做法,如何见招拆招呢?

  不要等到公司对你采取措施,你才是最后一个知道的。人在职场,有个好人缘比什么都重要,不要看这个不顺眼,那个不习惯,职场不是你相亲选朋友的地方。看得惯的多交流,看不惯别得罪。和上司搞好关系、和同事搞好关系、和下属搞好关系,这是行走职场的利器。那些看谁都不顺眼的,其实也让别人看不顺眼。有好人缘的人,一般不会被列入黑名单,即便列入也有人提前告知。

  职场,没有实力是走不远的,背景能管你一时,也管不了你一世。把你打牌、追剧、游戏的时间用来提升自己,把你的规划定在5年,把你的时间合理分配,把你的人脉不断拓展,把你的收入不限定在一处……这些事都会让你成长。不然永远在原地打转,失去竞争力最后只能被淘汰。而提升不仅仅不会被淘汰,你还拥有更多选择的权利。

  你如何看待公司逼员工辞职这件事?你觉得应该如何应对?欢迎留言,一起交流。

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